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집착하는 리더
5. 리더가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향
1) 배려
2) 듣는 사람의 눈높이를 맞춰라
3) 부하의 성장을 돕는 리더
4) 의견을 존중하고 인정해 주는 리더
5) 공을 부하에게 돌릴 줄 아는 리더
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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한 사람의 카리스마가 이 권력의 기반이 됨. 목차
리더십의 특성이론
리더십의 행동이론
리더십의 상황이론(환경적응론)
리더십 목표 경로 이론
리더 부하 교환 이론
셀프 리더십
슈퍼 리더십
변혁적 리더십
-거래적 리더십
권력
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그마 개념을 활용한 인재육성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
3. 항목
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
Ⅳ. 현대백화점의 사원교육
1. 서비스 아카데
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지시일 뿐이다. 그런 강제에는 창의성도 생산성도 나올 수 없을 것이다. 비록 대여섯 시간 투자해서 읽은 책이지만, 이렇게 읽고 쓰는 과정을 통해 배운 지적생산연구회의 대화 기술들은 미래 나의 상사 생활에 큰 도움을 줄 것이다.
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결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리 시스템
(2) 목표관리 시스템의 한계점
(3) 현재 우리
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구축
5. 지역사회의 지도자/봉사자
6. 가족을 보호하고 교육하는 옹호자
III. 가족생활교육사의 자질
IV. 유능한 가족생활교육사의 특성
1. 이론과 실습을 겸비한 경험자
2. 프로그램 설계자 및 전달자
3. 유능한 연구자
* 참고문헌
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그러나 이제는 직원들을 뚜렷한 비전과 철학으로 끌어당기는 ’끄는 경영‘을 해야 할 때가 되었다. 따라서 상사는 직원들에게 비전과 철학을 제시하고 이의 실현을 위해 상호 협력하는 풍토를 조성하는 데 힘써야 한다.
상사가 부하의 자질
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심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
전자신문. ‘스타리치 교육’. 2016.9
이코노미 리뷰. [2016 해피컴퍼니] 해피컴퍼니 \"구성원 니즈 파악 최우선 돼야\". 민경갑 기자. 2016. 12 목표 설정이론 개요
목표설정이론의 특성
직원들을 효과
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사의 개념이 등장하게 된 원인은 외동자녀의 증가와 장기간의 경제 침체, 독신자의 증가, 이혼자 증가 그리고 각종 정신질환의 증가, 장기간 직업을 구하지 않는 구직단념자 및 사회성이 결여된 젊은이들의 증가 때문이었습니다. /
한국도
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사의 연혁, 노사관계의 역사, 회사에서 진행되는 권력, 의사결정, 의사소통통로, 새로운 전문집단(예: 엔지니어)과 일하기
- 생산직(blue collar)의 문화와 여성적(pink collar)의 문화, 지역사회의 자원등. 1. 산업복지서비스 도입의 4단계
2. 산
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